Le chapitre 1 a introduit un tableau de suivi simple. Quand la recherche s'intensifie et que plusieurs pistes avancent en même temps, ce suivi doit s'étoffer, sinon on oublie une relance, on rate une échéance, ou on se retrouve à devoir répondre à une offre avant d'avoir le résultat d'une autre.

Enrichir le tableau de suivi Au-delà de "date, entreprise, poste, statut, relance", ajouter :

• la source (annonce, spontanée, réseau, cabinet),
• la date du prochain contact prévu,
• l'étape en cours (candidature envoyée, entretien 1 passé, en attente de réponse, second tour...),
• la date limite éventuelle (date à laquelle une réponse est attendue de vous ou de l'employeur).

Prioriser sans rien abandonner Toutes les pistes ne se valent pas. On peut les classer (par exemple : très intéressante / correcte / de secours) et concentrer les relances et la préparation d'entretien sur les meilleures -- sans pour autant laisser tomber les autres, car une piste "de secours" peut devenir la seule.

Gérer les calendriers qui se croisent Si une entreprise fait une proposition avec une échéance courte alors qu'une autre, préférée, n'a pas encore répondu, on peut :

• demander un délai raisonnable à l'entreprise qui propose (souvent accordé),
• signaler à l'entreprise préférée qu'on a une autre proposition en cours et demander où en est le processus. Ces démarches se font avec tact (voir le chapitre sur la négociation), mais elles sont normales et attendues.

Ne pas se disperser non plus Suivre quarante pistes molles vaut moins que dix pistes travaillées. Le tableau sert aussi à repérer les pistes mortes et à les archiver.

Exemple concret : une candidate suivait ses pistes de tête et a laissé passer la date de réponse d'une entreprise qui l'avait retenue. Avec un tableau à jour indiquant les échéances, elle n'a plus rien laissé filer et a pu faire jouer une offre pour en accélérer une autre.

À vous de jouer : citez deux colonnes à ajouter à un tableau de suivi simple quand plusieurs pistes avancent en parallèle.