Une leçon précédente a montré comment repérer les mots-clés d'une annonce pour adapter son CV. Ici, la question est en amont : faut-il postuler à cette offre, ou est-ce du temps perdu ?

Distinguer l'indispensable du souhaitable Une annonce mélange souvent des exigences réelles et une liste de souhaits. Repères utiles :

• Ce qui est répété, chiffré, ou placé en premier est généralement indispensable.
• Ce qui est introduit par "un plus", "idéalement", "serait apprécié" est souhaitable. Ne pas cocher toutes les cases n'est pas rédhibitoire : beaucoup de candidats retenus ne remplissaient pas 100 % des critères. En revanche, ignorer un vrai indispensable (un diplôme requis par la loi, un permis, une langue centrale au poste) fait perdre du temps aux deux parties.

Repérer les signaux à surveiller

• Une annonce très vague sur les missions ou l'entreprise.
• Un intitulé qui ne correspond pas au contenu.
• Une fourchette de salaire absente alors que le poste est précis, ou très basse pour les responsabilités décrites.
• Une offre republiée à l'identique depuis longtemps. Ces signaux n'interdisent pas de postuler, mais invitent à poser des questions tôt.

Estimer l'effort d'adaptation Si adapter sa candidature demande une réécriture complète parce que le poste est loin de son profil, l'énergie est souvent mieux investie ailleurs.

Décider vite, sans se bloquer Passer trop de temps à hésiter sur chaque offre ralentit toute la recherche. Une lecture attentive de quelques minutes suffit en général à classer une offre.

Exemple concret : un candidat renonçait à toute offre dont il ne remplissait pas chaque ligne. En apprenant à distinguer les deux ou trois vrais indispensables du reste, il a postulé à des offres qu'il s'interdisait avant, et a obtenu des entretiens sur plusieurs d'entre elles.

À vous de jouer : prenez une offre réelle et classez trois de ses exigences en "indispensable" ou "souhaitable".