Les cabinets de recrutement et les agences d'intérim sont des intermédiaires entre candidats et employeurs. Bien utilisés, ils élargissent la recherche ; mal compris, ils font perdre du temps.

Comment ils fonctionnent

• Ils sont payés par l'entreprise qui recrute, pas par le candidat. Un intermédiaire qui demande de l'argent à un candidat pour "garantir" un poste est à fuir.
• Le consultant a intérêt à placer un candidat qui restera : il ne sert à rien de se survendre auprès de lui.
• Un même poste peut être confié à plusieurs cabinets ; inutile d'envoyer sa candidature deux fois pour la même offre via deux canaux.

Ce qu'ils attendent d'un candidat

• De la clarté sur le projet, les critères, la disponibilité, les prétentions.
• De la réactivité : un consultant qui n'arrive pas à joindre un candidat passe au suivant.
• De l'honnêteté sur les autres pistes en cours : cela l'aide à défendre le dossier au bon moment.

Les points de vigilance

• Vérifier que le consultant a bien un poste précis, pas seulement une volonté de "constituer un vivier".
• Ne pas laisser un intermédiaire diffuser son CV sans accord : on peut se retrouver présenté à un employeur à son insu, parfois en doublon avec une candidature directe.
• Rester acteur de sa recherche : un cabinet est un canal parmi d'autres, pas un sous-traitant à qui l'on délègue tout.

L'intérim comme tremplin Une mission d'intérim permet de travailler, de garder un rythme, de se faire connaître d'une entreprise et parfois d'y être embauché ensuite. C'est une piste à part entière, pas seulement un pis-aller.

Exemple concret : un candidat s'est inscrit dans deux agences en étant précis sur ses critères et joignable rapidement. Une mission d'intérim de trois mois en a découlé, puis une proposition d'embauche dans l'entreprise d'accueil.

À vous de jouer : citez deux questions à poser à un consultant pour vérifier qu'il a un vrai poste à proposer.