Ce cas pratique réunit les leçons du chapitre pour un candidat qui vient de perdre son emploi et démarre sa recherche.

Semaine 0 -- Cadrage (leçons 1 et 4) : il définit deux postes cibles ("magasinier", "préparateur de commandes"), ses non négociables (zone atteignable, contrat d'au moins six mois, salaire plancher), et repère deux secteurs qui recrutent dans sa zone.

Semaine 1 -- Mise en place (leçons 3, 7) : il crée trois alertes précises, structure ses matinées pour la recherche, et se fixe des objectifs de processus : six candidatures adaptées, trois relances, deux contacts par semaine.

Semaine 2 -- Ouvrir le marché caché (leçons 2, 5) : en plus des annonces, il envoie quatre candidatures spontanées ciblées et s'inscrit dans deux agences d'intérim en étant précis sur ses critères.

Semaine 3 -- Événement et suivi (leçons 6, 8) : il prépare six stands prioritaires pour un salon de l'emploi, prend six contacts nommés, les relance dans les deux jours, et met à jour un tableau de suivi enrichi (source, étape, prochaine action, échéance).

Tout du long -- Tenir (leçon 9) : il garde un rythme fixe, note l'effort fourni chaque semaine, parle de sa recherche autour de lui, et s'accorde ses week-ends.

Au bout de quatre semaines : deux entretiens obtenus via des annonces, un contact prometteur via le salon, une mission d'intérim qui démarre. Aucune de ces pistes ne venait uniquement des annonces publiques.

À retenir : organiser sa recherche, ce n'est pas y passer plus d'heures, c'est répartir son effort entre le marché visible et le marché caché, suivre ses pistes sans en perdre, et tenir le rythme sur la durée.

À vous de jouer : écrivez votre propre plan sur deux semaines, avec un objectif de processus par semaine.