Se présenter à un entretien sans rien savoir de l'entreprise est l'un des signaux les plus négatifs pour un recruteur : cela suggère que le candidat postule partout, sans réel intérêt. Une préparation de trente minutes change la teneur de l'échange.

Ce qu'il est utile de chercher

• L'activité exacte : que vend ou que produit l'entreprise, pour qui.
• Sa taille approximative et son organisation : petite structure familiale, PME, grand groupe.
• Son actualité récente : ouverture, nouveau produit, changement d'organisation.
• Le poste lui-même : relire l'annonce en détail, repérer les responsabilités clés et les compétences répétées.

Où chercher Le site de l'entreprise, ses pages sur les réseaux, la presse locale ou sectorielle, et les personnes de votre réseau qui la connaissent. Quelques minutes suffisent souvent à se faire une idée juste.

Que faire de ces informations

• Préparer deux ou trois raisons concrètes d'être intéressé par cette entreprise en particulier.
• Adapter ses exemples d'expérience à ce que fait vraiment l'entreprise.
• Préparer des questions pertinentes à poser (leçon dédiée au chapitre suivant).

Ne pas confondre recherche et récitation Le but n'est pas de réciter l'historique de l'entreprise, mais de pouvoir échanger de façon informée. Un fait précis bien placé dans la conversation vaut mieux qu'un exposé.

Exemple concret : avant un entretien dans une entreprise de transport, une candidate a appris qu'elle venait d'ouvrir une seconde agence. En entretien, elle a pu dire : "J'imagine que cette ouverture augmente le volume à coordonner entre les deux sites, et c'est exactement le type de suivi que j'ai géré dans mon poste précédent." Le recruteur a noté qu'elle s'était renseignée.

À vous de jouer : pour une entreprise où vous aimeriez passer un entretien, notez son activité exacte et une actualité récente la concernant.