La leçon sur les questions fréquentes a posé le principe : à "présentez-vous", on répond par un résumé court, pas par sa biographie. Cette leçon détaille comment le construire, car c'est souvent la première question et elle donne le ton de tout l'entretien.

Une trame en trois temps, sur 60 à 90 secondes

• D'où vous venez : votre métier ou domaine, votre expérience en une phrase ("Je travaille depuis quatre ans dans la vente en prêt-à-porter").
• Ce que vous savez faire : deux ou trois points forts illustrés très brièvement ("gestion d'un rayon en autonomie, encadrement de deux saisonniers, suivi des objectifs de chiffre").
• Pourquoi vous êtes là : le lien avec ce poste précis ("votre offre de responsable adjoint correspond à la responsabilité vers laquelle je veux évoluer").

Le préparer sans l'apprendre par cœur Un pitch récité mot pour mot sonne faux et se casse à la première interruption. Mieux vaut retenir les trois temps et deux ou trois exemples, puis formuler librement le jour J.

L'adapter à l'interlocuteur Face à un futur responsable direct, on insiste sur les compétences opérationnelles. Face aux ressources humaines, on peut donner un peu plus de contexte sur le parcours et la motivation.

Ce qu'il vaut mieux éviter Commencer à l'enfance, énumérer tous les postes dans l'ordre, ou au contraire être si bref que le recruteur doit tout relancer.

Exemple concret : un candidat commençait toujours par "Alors, j'ai grandi dans une famille de commerçants..." et perdait son interlocuteur. En reprenant la trame en trois temps, il a réduit sa présentation à environ 80 secondes utiles, et les entretiens ont démarré sur de vraies questions plutôt que sur de la politesse.

À vous de jouer : rédigez la première phrase de votre pitch, celle qui dit d'où vous venez professionnellement.