Sans expérience professionnelle, la jeune diplômée doit convaincre sur son potentiel, sa motivation et sa capacité à apprendre vite.

Un pitch honnête sur le point de départ (chapitre 2) "Je viens d'obtenir mon diplôme en gestion ; pendant mes études, j'ai coordonné un projet d'équipe et tenu la comptabilité d'une association ; je cherche un premier poste où je pourrai mettre ça en pratique et progresser vite."

Des histoires STAR tirées des études et de la vie associative Un conflit géré dans un projet de groupe, une échéance tenue malgré un imprévu, une responsabilité assumée dans une association : ce sont de vraies histoires, à condition de les raconter comme telles (chapitre 2).

Assumer le manque d'expérience sans s'excuser en boucle Reconnaître une fois que c'est un premier poste, puis parler de ce qu'elle apporte : à jour sur les méthodes, disponible, motivée, rapide à se former.

Poser des questions qui montrent le sérieux (chapitre 3) Sur le contenu réel du poste, l'accompagnement prévu pour un débutant, ce qui est attendu au bout de quelques mois.

À la première offre (chapitre 6) La marge de négociation d'un premier poste est limitée. Elle vérifie que le fixe respecte son plancher, se renseigne sur le marché pour ne pas accepter très en dessous, et privilégie ce qui compte à ce stade : la qualité de la formation sur le poste, les perspectives, un environnement où l'on apprend.

Exemple concret : à "vous n'avez jamais travaillé, qu'est-ce qui nous dit que vous tiendrez ?", elle a répondu par l'exemple de l'association qu'elle a suivie pendant un an sans interruption, en plus de ses cours. Le recruteur a retenu la régularité.

À vous de jouer : choisissez une expérience d'études ou associative et notez, en une phrase, la Situation d'une histoire STAR que vous pourriez en tirer.