Premier parcours : une personne qui a exercé plusieurs années dans la restauration et veut se réorienter vers un poste d'assistant logistique. Avant de toucher au CV, il faut cadrer le projet.

Faire le bilan de ce qui est transférable Elle liste ce qu'elle a réellement fait, au-delà de l'intitulé : gestion des stocks et des commandes fournisseurs, respect de règles d'hygiène et de traçabilité, travail sous pression, coordination d'une petite équipe en service. Plusieurs de ces éléments parlent directement à la logistique.

Vérifier le réalisme du projet Le nouveau métier demande-t-il un diplôme, une habilitation, une expérience minimale ? Elle se renseigne via des offres et deux entretiens informationnels (chapitre 5) avec des personnes du secteur. Elle apprend qu'un poste junior est accessible sans diplôme spécifique, mais que la maîtrise d'un logiciel de gestion de stock est un vrai atout -- elle prévoit une formation courte.

Formuler le projet en une hypothèse claire "Assistant logistique junior, dans une PME, en m'appuyant sur mon expérience de gestion de stock et de commandes en restauration." Cette phrase servira de fil rouge au CV, à la lettre et au discours.

Accepter une étape intermédiaire si besoin Un poste un peu en deçà de la cible, une mission d'intérim, une entrée par un service proche : autant de façons de faire le premier pas. Le projet peut se réaliser en deux temps.

Exemple concret : en cadrant ainsi, elle évite l'erreur classique de la reconversion : envoyer un CV de cuisinière à des postes de logistique en espérant que le recruteur fasse lui-même le lien.

À vous de jouer : pour une reconversion qui vous tenterait, notez trois éléments transférables de votre expérience actuelle.