Le projet cadré, la candidate construit un dossier qui rend sa reconversion cohérente aux yeux d'un recruteur.

Un CV par compétences ou mixte (chapitre 0) Plutôt qu'une liste chronologique dominée par la restauration, elle place en haut un bloc "Gestion de stock et approvisionnement" regroupant ses tâches transférables, puis un bloc "Organisation et travail en équipe". La chronologie détaillée vient en dessous, sans être cachée.

Un titre qui assume le changement "Assistant logistique junior -- 6 ans d'expérience en gestion de stock et commandes (restauration)". Le recruteur comprend d'emblée d'où elle vient et où elle va.

Une lettre centrée sur la transférabilité Une accroche qui montre qu'elle connaît le poste et l'entreprise, puis deux exemples concrets où ses compétences de restauration s'appliquent à la logistique, et une phrase qui explique posément le pourquoi de la reconversion -- sans dénigrer son ancien métier.

Le réseau plutôt que les seules annonces En reconversion, le tri sur CV est plus sévère (le profil ne "colle" pas au premier regard). Les entretiens informationnels et une éventuelle cooptation (chapitre 5) permettent de faire valoir le projet à l'oral, là où un CV seul serait écarté.

La formation courte en preuve Elle mentionne la formation au logiciel de gestion de stock, en cours ou prévue, comme un engagement concret dans la nouvelle voie.

Exemple concret : sa première version de CV, chronologique, n'obtenait aucune réponse. La version par compétences, envoyée surtout via des contacts, lui a valu deux entretiens.

À vous de jouer : rédigez un titre de CV qui assume une reconversion, en indiquant d'où vous venez et où vous allez.