Ce dernier cas pratique ne suit pas un personnage : il vous propose d'appliquer, étape par étape, l'ensemble du module à votre propre situation.

Étape 1 -- Cadrer (chapitres 0 et 4) Notez vos un ou deux postes cibles, vos deux ou trois critères non négociables, et trois éléments de votre parcours (formel, informel, scolaire) que vous pouvez mettre en avant.

Étape 2 -- Le CV (chapitre 0) Choisissez un format (chronologique, par compétences, mixte). Réécrivez trois de vos expériences avec un verbe d'action et un résultat. Vérifiez la longueur, la lisibilité, le nom du fichier.

Étape 3 -- La candidature écrite (chapitre 1) Rédigez une lettre pour une offre précise : accroche personnelle, pourquoi cette entreprise, pourquoi vous, fin orientée action. Préparez l'objet et le corps de l'e-mail, et votre check-list avant envoi.

Étape 4 -- La présence en ligne et le réseau (chapitres 1 et 5) Mettez à jour votre titre de profil. Listez cinq personnes de votre réseau et, pour chacune, ce qu'elles connaissent d'utile. Rédigez une demande précise à transmettre.

Étape 5 -- L'organisation (chapitre 4) Fixez trois objectifs de processus pour votre première semaine. Créez deux alertes précises. Préparez un tableau de suivi.

Étape 6 -- L'entretien (chapitres 2 et 3) Écrivez votre pitch en trois temps. Préparez trois histoires STAR, dont une d'échec. Notez trois questions à poser au recruteur.

Étape 7 -- L'offre (chapitre 6) Déterminez votre plancher, votre cible, un argument de valeur. Notez deux éléments hors salaire que vous négocieriez.

À retenir : ce module ne garantit pas un emploi -- le marché n'appartient à personne. Il vous donne une méthode qui, appliquée avec régularité, met le maximum de chances de votre côté, situation après situation.

À vous de jouer : réalisez au moins les étapes 1 à 3 pour une offre réelle cette semaine.