Un entretien informationnel est un échange, souvent court, où l'on demande à quelqu'un de parler de son métier, de son entreprise ou de son secteur. Ce n'est pas un entretien d'embauche : on ne demande pas de travail, on demande de comprendre.

Pourquoi c'est utile

• Se faire une idée concrète d'un métier ou d'un secteur avant de s'y engager.
• Apprendre le vocabulaire, les codes, ce que cherchent vraiment les employeurs.
• Se faire connaître : la personne pensera à vous si un besoin apparaît, ou vous orientera vers quelqu'un d'autre.

Comment le demander Explicitement comme un échange d'information, pas un entretien déguisé : "J'envisage de m'orienter vers [métier] et j'aimerais échanger quinze à vingt minutes avec quelqu'un qui le pratique, pour mieux comprendre le quotidien et les attentes."

Préparer ses questions

• Comment êtes-vous arrivé à ce poste ?
• À quoi ressemble une journée ou une semaine type ?
• Qu'est-ce qui est le plus difficile, le plus satisfaisant ?
• Que regardent les employeurs de ce secteur chez un candidat ?
• Qui d'autre pourriez-vous me conseiller de contacter ?

Pendant l'échange Écouter plus que parler, respecter le temps annoncé, ne pas glisser vers "et donc, vous n'auriez pas un poste ?". Si un besoin existe, la personne le dira d'elle-même.

Après Remercier, tenir informé de la suite ("j'ai suivi votre conseil, j'ai contacté..."), rester en contact léger. C'est ce suivi qui fait vivre la relation.

Exemple concret : une candidate hésitait entre deux métiers. Trois entretiens informationnels lui ont montré que l'un correspondait mal à ce qu'elle imaginait. Elle a réorienté sa recherche, et l'un des trois contacts l'a recommandée six semaines plus tard.

À vous de jouer : notez trois questions que vous poseriez lors d'un entretien informationnel sur un métier qui vous intéresse.