"Si tu entends parler de quelque chose, pense à moi" est la demande la plus fréquente faite à un réseau, et l'une des moins efficaces : trop vague pour que quiconque sache quoi faire. Une demande précise se retient et se transmet.

Dire ce que l'on cherche, concrètement

• Le ou les postes visés, en termes clairs.
• La zone géographique.
• Le type de structure si cela compte.
• Ce que vous savez faire, en une phrase. Exemple : "Je cherche un poste d'assistant logistique ou magasinier, dans [zone], plutôt en PME ; j'ai quatre ans d'expérience en gestion de stock et préparation de commandes."

Demander une action précise, pas un service vague

• "Connais-tu quelqu'un dans ce domaine à qui je pourrais parler ?"
• "Sais-tu si ton entreprise a des besoins de ce type ?"
• "Pourrais-tu jeter un oeil à mon CV, tu connais bien le secteur ?" Une demande à laquelle on peut répondre en cinq minutes obtient une réponse ; une demande floue reste sans suite.

Faciliter la transmission Joindre un CV à jour et une phrase de résumé que le contact peut copier-coller pour vous présenter à quelqu'un d'autre. Vous mâchez le travail.

Laisser une porte de sortie "Si tu ne vois personne, ce n'est pas grave, merci d'y avoir pensé." Personne ne doit se sentir coincé : c'est ce qui rend la demande facile à accepter.

Exemple concret : une candidate a d'abord envoyé "je suis en recherche, si tu as des pistes je suis preneuse" -- sans retour. Elle a réécrit en précisant poste, zone et une phrase de compétence, avec CV joint. Deux contacts l'ont alors transférée à des personnes précises.

À vous de jouer : rédigez en une phrase ce que vous cherchez, assez précisément pour qu'un contact puisse le transmettre.