Chapitre 7 / 10
Mise en pratique : RH et planification stratégique
11 leçons dans ce chapitre.
Croiser plusieurs fichiers RH avec Power Query
Un service RH gère souvent trois sources séparées : la paie, le suivi de formation, les évaluations annuelles. Power Query (vu au…
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Un service RH gère souvent trois sources séparées : la paie, le suivi de formation, les évaluations annuelles. Power Query (vu au Chapitre 3) les rassemble en une seule base exploitable. La démarche Trois requêtes importées séparément (Paie, Formations, Evaluations), chacune avec une colonne Matricule commune. Fusionner les requêtes relie Paie et Evaluations sur le matricule, tandis que Ajouter de…
Modéliser les effectifs par service avec Power Pivot
Power Pivot (vu au Chapitre 3) relie une table d'employés à une table de services pour analyser les effectifs sans dupliquer l'inf…
Retrouver un profil avec RECHERCHEX avancé (résultats multiples)
RECHERCHEX avancé (vue au Chapitre 2) retrouve plusieurs informations d'un employé en une seule formule, à partir d'un seul critèr…
Filtrer et trier dynamiquement les candidatures avec FILTRE et TRIER
FILTRE et TRIER (vues au Chapitre 1) présélectionnent automatiquement les candidatures répondant à plusieurs critères, classées pa…
Extraire la liste unique des compétences avec UNIQUE
UNIQUE (vue au Chapitre 1) extrait la liste distincte des compétences déclarées par l'ensemble des employés, à partir d'une colonn…
Simuler l'impact d'une grille salariale avec une Table de données
Une table de données à une variable (vue au Chapitre 4) teste plusieurs hausses de grille salariale possibles, pour anticiper leur…
Optimiser la répartition des équipes avec le Solveur
Le Solveur (vu au Chapitre 4) répartit des employés entre plusieurs équipes projet, en respectant des contraintes de taille et un…
Comparer trois scénarios d'effectif avec le Gestionnaire de scénarios
Le Gestionnaire de scénarios (vu au Chapitre 4) compare trois hypothèses d'évolution d'effectif, chacune modifiant simultanément l…
Bâtir un tableau de bord RH avec MFC par formule
La mise en forme conditionnelle par formule (vue au Chapitre 1) signale automatiquement les indicateurs RH qui sortent d'une plage…
Prévoir les besoins de recrutement avec une feuille de prévision
La feuille de prévision (vue au Chapitre 4) anticipe les besoins de recrutement futurs, à partir d'un historique de départs et d'e…
Automatiser la mise à jour d'un rapport RH avec une macro simple
L'enregistreur de macros (vu au Chapitre 4) automatise la mise en forme répétitive d'un rapport RH mensuel, comme le tableau d'eff…
Quiz de chapitre
6 questions transversales sur ce chapitre.
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