Le Gestionnaire de scénarios (vu au Chapitre 4) compare trois hypothèses d'évolution d'effectif, chacune modifiant simultanément le nombre de recrutements et son impact sur la masse salariale.

Les trois scénarios

• Croissance : +15 recrutements, masse salariale +12 %.
• Stable : effectif constant, masse salariale +3 % (ajustements individuels seulement).
• Réduction : -8 postes, masse salariale -5 %.

Exemple concret : une direction générale doit arbitrer entre trois trajectoires d'effectif pour l'année à venir. Le Gestionnaire de scénarios permet de basculer instantanément entre les trois hypothèses et de voir leur effet sur le budget global, ou de générer une synthèse qui les compare toutes sur une page.

À vous de jouer : créez trois scénarios d'effectif nommés, chacun modifiant le nombre de postes et la masse salariale associée, puis générez une synthèse comparative.