Leçon 10 / 11 — Chapitre 7: Mise en pratique : RH et planification stratégique
Prévoir les besoins de recrutement avec une feuille de prévision
La feuille de prévision (vue au Chapitre 4) anticipe les besoins de recrutement futurs, à partir d'un historique de départs et d'embauches suffisamment long pour détecter d'éventuels motifs saisonniers.
La démarche
À partir de 30 mois d'historique du nombre net d'embauches mensuelles, Données > Feuille de prévision sur les 6 prochains mois.
Exemple concret : une entreprise a 30 mois d'historique de recrutement, avec un pic récurrent chaque rentrée de septembre lié à l'activité saisonnière. La feuille de prévision anticipe correctement ce pic, permettant à la direction RH de préparer ses campagnes de recrutement en amont plutôt que dans l'urgence.
À vous de jouer : avec 30 mois d'historique de recrutement simulé, générez une prévision à 6 mois et identifiez si un pic saisonnier est anticipé.
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