Beaucoup de candidats compétents pensent ne « rien avoir à mettre » sur un CV parce qu'ils n'ont pas de diplôme reconnu ou que leur parcours est fait de petits boulots, de commerce informel ou d'une activité personnelle. C'est une erreur : ces expériences contiennent des compétences très recherchées, à condition de savoir les nommer.

La méthode : traduire, pas cacher. Pour chaque activité informelle, posez-vous trois questions : qu'est-ce que j'ai géré ? qu'est-ce que j'ai dû résoudre seul(e) ? avec qui ai-je négocié ou interagi ?

Quelques traductions utiles :

• Vente au marché ou en petit commerce → gestion de caisse, relation client, négociation, gestion de stock.
• Tenue d'un « call box » ou petit service de transfert d'argent → rigueur, gestion de trésorerie, sens du service.
• Organisation d'événements familiaux ou communautaires → gestion de budget, coordination d'équipe, respect des délais.
• Formation courte non diplômante (couture, informatique, soudure en centre communautaire) → compétence technique concrète à citer par son nom exact.

Exemple concret : Une candidate vendait des accessoires sur un étal depuis trois ans. Pour postuler comme vendeuse en boutique, elle a écrit : « Gestion quotidienne d'un point de vente : approvisionnement, tenue de caisse, fidélisation d'une clientèle régulière, négociation avec les fournisseurs. » Même activité, mais formulée avec le vocabulaire que le recruteur reconnaît.

Un conseil important : restez honnête sur les dates et le statut (indiquez « activité indépendante » plutôt qu'un faux nom d'employeur).