Un recruteur passe souvent moins d'une minute sur un premier CV. Si la structure n'est pas claire, il passe au suivant, même si votre profil est excellent. L'objectif n'est pas d'en dire le plus possible, mais de donner envie de vous rencontrer.

Les blocs indispensables, dans un ordre courant :

• En-tête : nom, ville, téléphone, e-mail professionnel (évitez « cool-gars225@... »).
• Titre / accroche : le poste visé ou votre spécialité, en une ligne.
• Expériences : de la plus récente à la plus ancienne, avec des résultats concrets plutôt que des listes de tâches.
• Formation : diplômes et formations courtes pertinentes.
• Compétences et langues : outils maîtrisés, niveau réel en français, anglais, langues locales.

Ce qu'on retire sans hésiter :

• La photo, sauf si elle est explicitement demandée.
• L'âge, la situation matrimoniale, le nombre d'enfants.
• Les phrases creuses type « dynamique et motivé » sans preuve derrière.
• Les expériences de plus de dix ans sans lien avec le poste visé.

Exemple concret : Une comptable avait un CV de trois pages avec son stage de troisième et sa passion pour la couture. En le réduisant à une page centrée sur ses deux expériences en cabinet comptable et ses compétences Excel/Sage, elle a obtenu deux entretiens en une semaine chez des PME de distribution.