Pour un métier technique ou manuel (mécanique, électricité, bâtiment, maintenance, cuisine, couture, agriculture...), un recruteur veut vérifier une chose avant tout : le candidat sait-il faire, concrètement, et proprement ?

Sur le CV

• Lister les techniques maîtrisées, les machines et outils utilisés, les matériaux travaillés, les normes connues.
• Mentionner les habilitations, permis et formations courtes avec leur année.
• Décrire des réalisations concrètes : "installation électrique complète d'un local de 80 m2", "entretien d'un parc de 15 véhicules", "service de 60 couverts par jour".

La preuve par l'exemple Quand c'est possible, un portfolio de photos de réalisations, une liste de chantiers, ou la disponibilité pour un essai pratique valent plus qu'un long CV.

En entretien

• S'attendre à des questions techniques précises et, souvent, à une mise en pratique sur poste ou sur pièce.
• Assumer ce qu'on ne sait pas encore faire, en montrant comment on apprend vite (une machine proche déjà utilisée, une formation suivie).
• La sécurité est un critère majeur : montrer qu'on connaît et respecte les règles.

Sur les conditions Horaires, pénibilité, déplacements, équipement fourni ou non : autant de points à clarifier avant d'accepter (chapitre 6).

Exemple concret : un candidat mécanicien a apporté une liste des interventions types qu'il savait réaliser seul, classées par difficulté. L'atelier lui a proposé un essai d'une demi-journée sur deux véhicules, à l'issue duquel il a été embauché.

À vous de jouer : pour un métier technique que vous connaissez, citez trois éléments concrets à faire figurer sur le CV (technique, outil, réalisation).