Ce cas pratique suit un même candidat qui postule à deux offres très différentes la même semaine, avec le même parcours de base : quatre ans en petit commerce, puis deux ans comme employé administratif dans une PME.

Offre A -- Vendeur conseil dans une grande enseigne (leçons 1 et 6)

• CV : il fait remonter son expérience de commerce, chiffre le nombre de clients et le suivi du panier moyen, reprend les mots-clés de l'annonce pour le tri automatique.
• Lettre : il cite la gamme de produits de l'enseigne et une clientèle type.
• Entretien : il prépare une mise en situation de vente et une histoire de litige client, et se renseigne sur le variable.
• Processus : il s'attend à plusieurs étapes et à de la patience.

Offre B -- Assistant de gestion dans une petite association (leçons 2, 5 et 6)

• CV : il fait remonter son expérience administrative, nomme précisément ses outils, met en avant la rigueur et la polyvalence.
• Candidature : il fournit exactement les pièces demandées et cite deux actions concrètes de l'association.
• Lettre : il parle en termes d'usagers et d'impact, pas de rentabilité.
• Entretien : il s'attend à un jury et à un test pratique de mise en forme.

Le même socle, deux mises en avant Il ne ment sur rien : mêmes expériences, mêmes compétences. Il change l'ordre, l'accent, le vocabulaire et le format selon le contexte.

Résultat : un entretien pour chaque poste, préparés différemment.

À retenir : adapter sa candidature à un contexte, ce n'est pas se réinventer, c'est choisir quoi mettre en premier et dans quels termes, en fonction de ce que ce recruteur précis va regarder.

À vous de jouer : à partir de votre parcours, décrivez comment vous adapteriez votre CV pour deux types de postes différents qui vous intéressent.