Certains postes demandent une candidature dans une autre langue, souvent l'anglais. Ce module ne vous apprend pas cette langue -- pour l'anglais professionnel, il existe un module dédié. Ici, on parle du format et des précautions propres à une candidature dans une autre langue.

Ne pas traduire mot à mot son CV Les conventions de CV varient d'un pays et d'une langue à l'autre : longueur attendue, présence ou non d'une photo, rubriques, façon de dater. Se renseigner sur les usages du pays ou de l'entreprise visés, et adapter la structure, pas seulement les mots.

Soigner la langue plus encore que d'habitude Une faute dans une langue étrangère se remarque immédiatement et fait douter du niveau annoncé. Faire relire par quelqu'un qui maîtrise réellement la langue, pas seulement par un outil de traduction automatique, qui produit des tournures peu naturelles.

Être honnête sur son niveau Décrire ce qu'on sait faire ("tenir une réunion", "rédiger un compte rendu", "lire une documentation technique") plutôt qu'un label. Si l'entretien risque de se dérouler dans cette langue, s'y préparer sérieusement ou le signaler.

Adapter le vocabulaire du métier Les intitulés de poste et les termes techniques ne se traduisent pas toujours littéralement. Chercher les termes réellement utilisés dans les offres de ce pays.

Exemple concret : un candidat a envoyé un CV traduit automatiquement, avec des tournures étranges et une structure identique à sa version d'origine. Après relecture par une personne bilingue et adaptation aux usages locaux (CV plus court, sans photo, dates au format attendu), il a commencé à recevoir des réponses.

À vous de jouer : pour un poste dans une autre langue, citez deux choses à adapter en plus de la simple traduction des mots.