Quand le recruteur demande « avez-vous des questions ? », répondre « non, tout est clair » est une occasion manquée. Poser des questions pertinentes montre que vous avez réfléchi au poste, pas seulement que vous voulez un salaire.

Des questions qui font bonne impression :

• « À quoi ressemblerait une journée type dans ce poste ? »
• « Quels sont les principaux défis actuels de l'équipe ou du service ? »
• « Comment évaluez-vous la réussite dans ce poste après les premiers mois ? »
• « Quelles possibilités d'évolution existent pour quelqu'un qui réussit bien dans ce rôle ? »

Des questions à éviter, surtout au premier entretien :

• Le salaire dès la première minute, avant même de savoir si le poste vous convient (voir la leçon dédiée pour le bon moment).
• Des questions dont la réponse était déjà dans l'annonce, ce qui montre que vous ne l'avez pas bien lue.
• « Combien de jours de congé, est-ce qu'on peut arriver en retard... » qui donnent une image peu sérieuse dès le départ.

Exemple concret : lors d'un entretien pour un poste de commercial dans une PME de matériaux de construction, une candidate a demandé : « Quels sont les plus gros freins que rencontre actuellement l'équipe commerciale pour atteindre ses objectifs ? » Le directeur a apprécié la question au point d'en discuter dix minutes de plus avec elle, ce qui a renforcé sa candidature.