Après un entretien, on cherche des indices sur l'issue. Certains signaux sont légèrement informatifs, mais aucun n'est fiable à cent pour cent : il faut les lire avec prudence.

Des signaux plutôt encourageants

• L'entretien a duré nettement plus longtemps que prévu.
• Le recruteur a parlé du poste au futur ("vous seriez amené à...", "votre bureau serait...").
• On vous a présenté des membres de l'équipe ou fait visiter les locaux.
• On vous a demandé vos disponibilités ou vos prétentions de façon détaillée.
• On vous a donné une date de réponse précise.

Des signaux plutôt défavorables

• Un entretien écourté, avec peu de questions de fond.
• Des réponses vagues sur les prochaines étapes.
• Aucune question sur votre disponibilité ou vos conditions.

Pourquoi ne pas trop s'y fier Un recruteur chaleureux peut recevoir dix candidats de la même façon. Un recruteur froid peut être simplement pressé ou réservé de nature. La seule information vraiment fiable est la réponse finale.

Gérer l'attente

• Noter la date de réponse annoncée et ne pas y penser avant.
• Continuer à postuler et à passer d'autres entretiens : cela protège le moral et évite de tout miser sur une piste.
• Si plusieurs processus sont en cours, tenir un tableau des échéances pour ne pas se retrouver à devoir répondre à une offre avant d'avoir le résultat d'une autre (voir le chapitre sur l'organisation de la recherche).

Exemple concret : un candidat était sorti d'un entretien convaincu d'être pris : ambiance détendue, longue discussion. Il a été refusé. Un autre, sorti d'un échange qu'il jugeait froid et rapide, a reçu une proposition. Depuis, il attend la réponse écrite avant de conclure quoi que ce soit.

À vous de jouer : citez deux signaux post-entretien plutôt encourageants et un signal plutôt défavorable, d'après la leçon.