La leçon précédente a posé les grands blocs d'un bon profil en ligne. Celle-ci entre dans le détail des sections que les recruteurs regardent en premier.

La photo Nette, cadrée sur le visage et les épaules, avec un arrière-plan neutre. Pas besoin d'un studio : une photo prise en lumière du jour, sans lunettes de soleil ni personne à côté, suffit. Un profil sans photo est ouvert moins souvent.

Le titre C'est la ligne la plus lue. Elle doit dire votre métier ou votre cible, éventuellement avec une spécialité : "Assistante administrative -- gestion et accueil" est plus parlant que "En recherche active" ou que le simple intitulé de votre dernier poste si vous visez autre chose.

Le résumé (ou "à propos") Trois à cinq phrases à la première personne : ce que vous savez faire, le type de poste recherché, une ou deux réalisations concrètes. On y met les mots que taperait un recruteur cherchant votre profil.

Les expériences Comme sur le CV, mais on peut être un peu plus détaillé. Chaque poste gagne à avoir deux ou trois puces de résultats plutôt qu'une simple description de fonction. Les intitulés exacts aident aussi le recruteur à vous trouver.

Les compétences et recommandations Lister les compétences réellement maîtrisées, et solliciter quelques recommandations (leçon suivante) qui donnent du poids au profil.

La cohérence avec le CV Dates, intitulés et employeurs doivent concorder. Un écart entre le CV et le profil en ligne est un signal négatif fréquent.

Exemple concret : un candidat avait pour titre de profil "Ouvrier". En le remplaçant par "Ouvrier polyvalent en agroalimentaire -- conditionnement et contrôle qualité", il a commencé à recevoir des messages de recruteurs du secteur, qui le trouvaient désormais dans leurs recherches.

À vous de jouer : réécrivez votre titre de profil en une ligne qui indique votre métier et, si utile, une spécialité.