Une candidature soignée sur le fond peut être écartée pour une faute grossière, une mauvaise pièce jointe ou le nom d'une autre entreprise resté dans la lettre. Ces erreurs viennent presque toujours de la précipitation et se corrigent avec une relecture méthodique.

Relire à distance Se relire juste après avoir écrit laisse passer beaucoup d'erreurs : on lit ce qu'on croit avoir écrit. Laisser reposer quelques heures, ou relire à voix haute, révèle les phrases lourdes et les fautes.

Faire relire par quelqu'un d'autre Un regard extérieur repère les fautes et, surtout, les points peu clairs. Si personne n'est disponible, lire chaque phrase en partant de la fin du texte aide à se concentrer sur la forme plutôt que sur le sens.

Les erreurs de "copier-coller" Quand on adapte une candidature à partir d'une précédente, le risque est d'oublier un morceau : nom de l'entreprise, intitulé du poste, une phrase qui ne correspond plus. Ce sont les erreurs qui font le plus mauvais effet, car elles montrent que la candidature n'est pas vraiment personnalisée.

Une check-list courte avant chaque envoi

• Le bon nom d'entreprise et le bon intitulé de poste, partout.
• Les pièces jointes attachées, au bon format, bien nommées.
• L'objet de l'e-mail rempli et clair.
• Les coordonnées à jour dans le CV et la signature.
• Aucune faute dans la première phrase et dans le nom du destinataire.

Exemple concret : un candidat a envoyé pendant des semaines des lettres où figurait encore le nom d'une entreprise à laquelle il avait postulé plus tôt. Aucune de ces candidatures n'a abouti. Une simple check-list de cinq points, relue avant chaque envoi, a mis fin au problème.

À vous de jouer : écrivez votre propre check-list de cinq points à vérifier avant d'envoyer une candidature.