Quand une candidature se fait par e-mail, le message lui-même compte autant que les pièces jointes. Un e-mail vide ou négligé donne une première impression de désordre, avant même que le recruteur ouvre le CV.

L'objet du message C'est ce que le recruteur voit en premier dans sa liste. Un objet clair et précis se retrouve facilement : "Candidature -- Assistant logistique -- Prénom Nom". Éviter "Candidature" seul, "CV", ou un objet vide.

Le corps du message Trois à cinq phrases suffisent : le poste visé et où vous l'avez vu, une phrase sur ce qui fait votre intérêt et votre pertinence, une formule de disponibilité, une signature avec vos coordonnées. Ce n'est pas la lettre de motivation recopiée : c'est une introduction courte qui donne envie d'ouvrir les pièces jointes.

Les pièces jointes

• Les nommer clairement : "CV - Prénom Nom.pdf", "Lettre de motivation - Prénom Nom.pdf".
• Privilégier le PDF, qui garde la mise en forme.
• Vérifier qu'elles sont bien attachées avant d'envoyer -- l'oubli de pièce jointe est l'erreur la plus courante, et la relance "voici le bon fichier" part mal.

L'adresse d'expéditeur La même règle que pour le CV : une adresse sobre à base de prénom et nom, pas un pseudonyme.

Exemple concret : un candidat envoyait ses candidatures avec l'objet "CV" et un corps de message réduit à "Bonjour, veuillez trouver mon CV ci-joint." En passant à un objet précis et à un court paragraphe de présentation, il a vu ses réponses augmenter : plusieurs recruteurs lui ont dit avoir ouvert son dossier justement parce que le message donnait envie.

À vous de jouer : rédigez l'objet d'e-mail que vous utiliseriez pour une candidature à un poste de votre choix.