Un contrat de travail se lit en entier avant de le signer, calmement, quitte à demander un jour de plus. Les règles précises varient selon votre contrat et la réglementation applicable, mais certains points méritent partout une attention particulière.

Les éléments à vérifier

• L'intitulé du poste et les missions : correspondent-ils à ce qui a été discuté ?
• La rémunération : montant fixe, périodicité, part variable et ses conditions exactes, primes, avantages -- tout ce qui a été négocié doit y figurer.
• Le temps de travail : durée, horaires, heures supplémentaires, éventuels déplacements.
• La période d'essai : sa durée, et les conditions pour y mettre fin de part et d'autre.
• Le préavis : le délai à respecter si l'une des parties met fin au contrat après la période d'essai.
• Le lieu de travail : fixe ou avec une clause de mobilité qui permettrait de vous déplacer.

Les clauses qui engagent après le départ Certains contrats comportent une clause de non-concurrence (interdiction d'exercer une activité concurrente pendant une durée après le départ) ou de confidentialité. Vérifier leur portée : durée, zone, activités visées, et s'il existe une compensation. Une clause très large peut limiter vos options futures.

Ce qui a été promis oralement Une révision salariale, un aménagement, une formation : si ce n'est pas écrit, cela n'engage personne. Demander l'ajout, ou au moins un courriel de confirmation.

En cas de doute Pour un contrat complexe ou une clause qu'on ne comprend pas, demander conseil à un organisme compétent, un représentant du personnel ou un professionnel du droit avant de signer.

Exemple concret : une candidate a remarqué que la prime annuelle promise en entretien n'apparaissait pas dans le contrat. Elle l'a signalé ; l'employeur avait simplement oublié de l'ajouter et a corrigé le document.

À vous de jouer : citez deux clauses d'un contrat qui peuvent vous engager même après avoir quitté l'entreprise.