Recevoir une proposition est un soulagement, surtout après une longue recherche. C'est justement pour cela qu'il vaut mieux prendre le temps de l'examiner avant de dire oui : une décision prise sous l'émotion se regrette parfois quelques mois plus tard.

Demander un délai de réflexion Quelques jours pour réfléchir sont presque toujours accordés et ne sont pas mal vus. Remercier chaleureusement, dire son intérêt, et demander un délai précis ("puis-je vous donner ma réponse d'ici jeudi ?").

Regarder au-delà du salaire de base

• Le salaire fixe et, s'il y en a, la part variable et ses conditions réelles de déclenchement.
• Les avantages : prime de transport, participation aux repas, couverture santé, éventuellement un logement pour un poste éloigné.
• Le temps de travail réel, les horaires, les déplacements.
• Le type et la durée du contrat, la période d'essai.
• Le trajet quotidien, en temps et en coût.
• Les perspectives : évolution possible, ce qu'on apprendra.

Comparer à ses critères de départ Reprendre la liste faite au début de la recherche (non négociables, importants, préférences). L'offre respecte-t-elle les non négociables ? Sur quoi s'écarte-t-elle de l'idéal, et est-ce acceptable ?

Repérer ce qui manque Une offre orale ou un courriel vague laissent des zones d'ombre : demander une proposition écrite reprenant les éléments clés avant de s'engager.

Exemple concret : un candidat allait accepter un poste au salaire attrayant, jusqu'à ce qu'il calcule que le trajet lui coûterait près de 120 $ par mois et deux heures par jour. Il a négocié une participation au transport et un jour de télétravail, ce qui a rendu l'offre réellement intéressante.

À vous de jouer : au-delà du salaire de base, citez trois éléments d'une offre à examiner avant de répondre.