Se retrouver avec deux propositions, ou recevoir une contre-offre de son employeur actuel, est une bonne situation -- mais elle se gère avec méthode et honnêteté pour ne pas se griller.

Deux offres en même temps

• Comparer sur l'ensemble des critères, pas seulement le salaire (leçon 1).
• Si l'une arrive avant l'autre avec une échéance courte, demander un délai à celle qui presse, et signaler à l'autre qu'on a une proposition en cours en demandant où en est le processus. C'est normal et cela accélère souvent les choses.
• Ne pas inventer une offre concurrente qui n'existe pas : si le bluff est découvert, la confiance est rompue.

La contre-offre de l'employeur actuel Quand on annonce son départ, l'employeur propose parfois une augmentation ou une évolution pour retenir. Avant d'accepter :

• Se rappeler pourquoi on voulait partir : si les raisons étaient le contenu du poste, l'ambiance ou le manque de perspectives, l'argent ne les règle pas.
• Se demander pourquoi cette reconnaissance n'est venue qu'au moment du départ.
• Garder en tête qu'accepter une contre-offre peut laisser une relation abîmée, l'employeur sachant que vous avez cherché ailleurs.

Rester correct avec tout le monde L'entreprise dont on décline l'offre aujourd'hui peut recruter à nouveau demain, ou croiser votre route. Décliner proprement (leçon suivante) préserve l'avenir.

Exemple concret : un candidat tenait deux offres. Il a dit à l'entreprise qu'il préférait : "J'ai une autre proposition à laquelle je dois répondre vendredi, mais votre poste m'intéresse davantage ; est-il possible d'avoir votre réponse d'ici jeudi ?" L'entreprise a accéléré et confirmé à temps.

À vous de jouer : citez deux questions à se poser avant d'accepter une contre-offre de son employeur actuel.