Recruter, gérer une équipe, parler d'organisation : ce vocabulaire revient dès qu'on dépasse le stade de l'artisan seul.

Le recrutement

• "job opening" / "vacancy" (poste à pourvoir), "job description" (fiche de poste)
• "applicant" / "candidate" (candidat), "shortlist" (liste restreinte)
• "to hire" (embaucher), "to onboard" (intégrer un nouveau)
• "probation period" (période d'essai), "notice period" (préavis)

L'équipe et la hiérarchie

• "line manager" (responsable direct), "direct report" (personne qu'on encadre)
• "colleague" (collègue), "peer" (pair, personne de même niveau)
• "headcount" (effectif), "workforce" (main-d'œuvre)

La rémunération et les conditions

• "salary" (salaire fixe), "wage" (salaire horaire ou journalier), "bonus" (prime)
• "benefits" (avantages : mutuelle, congés…), "payroll" (la paie)
• "paid leave" / "annual leave" (congés payés), "sick leave" (arrêt maladie)

Le suivi et les difficultés

• "performance review" (entretien annuel), "feedback" (retour)
• "to give someone a warning" (donner un avertissement), "to let someone go" (licencier, formulation adoucie)

Piège fréquent : dire "a formation" pour « une formation ». On dit "training" (indénombrable) ou "a training course".

Exemple concret : "We have a vacancy for a workshop assistant. It's a full-time role with a three-month probation period. Training is provided. If you know anyone suitable, send me their CV." (Nous avons un poste d'assistant d'atelier à pourvoir. C'est un temps plein avec trois mois d'essai. La formation est assurée. Si vous connaissez quelqu'un, envoyez-moi son CV.)