Certaines questions d'entretien reviennent toujours et déstabilisent si on ne les a pas préparées.

« What is your greatest weakness? »

On donne un vrai défaut, mais mineur, et on montre qu'on travaille dessus.

• "I sometimes take on too much myself. I've been learning to delegate more." (J'ai tendance à trop prendre sur moi. J'apprends à déléguer davantage.) À éviter : "I'm a perfectionist" (trop vu comme une fausse réponse), ou un défaut rédhibitoire ("I'm often late").

« Why did you leave your last job? »

On reste factuel et positif, jamais critique envers l'ancien employeur.

• "I'd learned a lot there, but I was looking for more responsibility." (J'y avais beaucoup appris, mais je cherchais plus de responsabilités.)
• "The company was downsizing." (L'entreprise réduisait ses effectifs.) — si c'est le cas.

« What are your salary expectations? »

On peut renvoyer la question ou donner une fourchette.

• "I'd like to understand the full role first. What range did you have in mind?" (J'aimerais d'abord comprendre le poste. Quelle fourchette aviez-vous en tête ?)
• "Based on my experience, I'm looking for something between X and Y." (Vu mon expérience, je vise entre X et Y.)

« Where do you see yourself in five years? »

• "I'd like to grow into a role with more responsibility, ideally still in this field." (J'aimerais évoluer vers un poste à plus de responsabilités, idéalement toujours dans ce domaine.)

Piège fréquent : répondre "I don't have any weakness". Cela sonne faux et arrogant.

Exemple concret : "Why did you leave?" → "I was there for four years and grew a lot, but the company had no room for me to move up. I'm ready for a bigger role now." (J'y suis resté quatre ans et j'ai beaucoup progressé, mais il n'y avait pas de possibilité d'évolution. Je suis prêt pour un poste plus important.)