Quand le recruteur dit « Do you have any questions for us? », répondre « No » est une erreur : cela donne l'impression d'un manque d'intérêt. On prépare toujours deux ou trois questions.

Sur le poste

• "What would my main priorities be in the first three months?" (Quelles seraient mes priorités les trois premiers mois ?)
• "What does a typical week look like in this role?" (À quoi ressemble une semaine typique dans ce poste ?)

Sur l'équipe et l'organisation

• "Who would I be working with most closely?" (Avec qui travaillerais-je le plus étroitement ?)
• "How is the team structured?" (Comment l'équipe est-elle organisée ?)

Sur l'évolution

• "How do you support people who want to develop their skills?" (Comment accompagnez-vous ceux qui veulent développer leurs compétences ?)

Sur la suite du processus

• "What are the next steps, and when can I expect to hear back?" (Quelles sont les prochaines étapes, et quand aurai-je un retour ?)

Les questions à éviter en premier entretien

Le salaire et les congés dès la première question, ou "What does your company do?" (vous auriez dû vous renseigner avant).

Piège fréquent : lire ses questions sur une feuille sans écouter les réponses. On note un mot-clé et on rebondit.

Exemple concret : "Yes, two questions. First, what would success look like in this role after six months? And second, what are the next steps in the process?" (Oui, deux questions. D'abord, à quoi ressemblerait la réussite dans ce poste après six mois ? Et ensuite, quelles sont les prochaines étapes ?)